性格色彩密碼--2013年浙江省HR精英俱樂部沙龍第七十二期
早在古希臘時期，希波克拉底就已經提出：“沒有兩個完全一樣的人，但許多人有著相似的特征”的理論。這也是性格色彩的源頭。我國心理學專家樂嘉在總結前人理論和經驗的基礎上，研發了“性格色彩密碼”工具，隨著《非誠勿擾》欄目的熱播，性格色彩密碼也在我國風靡一時。
正是基于這樣的背景，本期杭州時代光華沙龍活動特別邀請到了擁有豐富管理經驗的性格色彩專家裘百靈老師與大家分享性格色彩的奧秘。簡而言之，性格色彩將人的性格分為四種顏色，分別是快樂的帶動者—紅色；有力的指揮者—黃色；和平的促進者—綠色和最佳的執行者—藍色。
在對性格色彩做了簡要介紹后，裘老師隨即通過一套《性格色彩測試題》，測出了現場學員的“顏色”。緊接著，按老師的要求，以顏色為單位，將學員進行分組。各組成員按顏色歸位后，裘老師要求大家通過探討發掘各自顏色人群的共性和特點。果然是知己難尋啊，分組后大家你一言我一語地開始總結各自的性格特點，每個人發言后，都會得到組內其他伙伴的認同和肯定。
在各組討論結束后，裘老師以詼諧的語言對各組總結出的“成果”進行了簡單評價。糾正了其中一些“不實言論”和“張冠李戴”的性格特點，引來學員的陣陣歡笑。紅色性格的人追求快樂，渴望被關注，有時候顯得有點“言而無信”，那其實不是他們的本意，完全是性格使然；黃色的人凡事追求結果，以成功和結果為導向的他們往往缺少對人的關懷和體貼，使其看起來沒有人情味；藍色的人沉穩而低調，心思縝密，但過度的敏感也讓其處于容易受傷的角色；而綠色的人被稱為“和平的維護者”，也就是我們常說的好好先生/小姐，他們不張揚，容易妥協，是團隊里有效的潤滑劑。
作為心理學的一個分支，性格色彩在幫助我們以色識人方面無疑將發揮獨特的作用。我們的HR的日常工作多半是與人打交道的，如果能有效掌握性格色彩密碼，針對不同性格色彩的特征有的放矢，必然將起到事半功倍的作用。
當然，由于我們的沙龍活動時間有限，本期沙龍活動也只是起到一個拋磚引玉的作用，可以說只是一次對性格色彩密碼的入門介紹，遠不能滿足廣大學員將其運用到日常工作和學習中的迫切需要。我們的HR沙龍希望搭建起一個讓大家交流和學習的平臺，但是想要對某一模塊進行深入了解還是要看各位HR精英課后的刻苦鉆研和修煉！
相關推薦：
組織發展與關鍵人才隊伍建設--2013年浙江省HR精英俱樂部沙龍第七十一期
| 用戶評論 | |
| 發表評論 | |
| 評論將在審核后發布成功。 |
 |
張應杭 浙江大學法學教授 | |
|
丁品洋 實戰型人力資源專家 | |
|
楊克明 企業文化咨詢專家 | |
|
李建立 企業戰略轉型研究專家 | |
|
江廣營 實戰研學專家 | |
|
周永亮 本土化執行力研究專家 | |
|
張國祥 企業規范化管理實戰專家 | |
|
樂載兵 人力資源的三棲專家 | |
|
朱憲 金騰國際控股集團企劃總監 | |
|
潘誠 國際注冊管理咨詢師（CMC） |
|
強勢文化-企業生命力 | 周永亮 |
|
化育之道―用文化去培育企業素質 | 江廣營 |
|
企業文化建設路徑方法 | 王吉鵬 |
|
企業文化建設 | 張錫民 |
|
7C企業文化突破 | 周建 |
|
強化文化自覺,提升服務競爭力 | 陳步峰 |
|
營造成功企業文化 | 鄭維東 |
|
企業中的文化，文化中的企業 | 張嘉偉 |
|
卓越文化 | 李建立 |
|
企業文化建設 | 婁萌 |
