一到年底，普通員工為年終獎(jiǎng)和年底休假而欣喜，但是身為HR的你，卻是最忙的，最讓你頭疼的是什么?年底的年初的離職潮!招到一個(gè)合適的人，很難，想留住一個(gè)人，更難。 當(dāng)初為了讓人才入職費(fèi)盡心思，如今心血付之東流，

時(shí)代光華深知你心，在12月22日這個(gè)特殊的日子，以往的每逢冬至，北方吃湯圓，南風(fēng)吃餃子，今年的冬至要過(guò)的不一樣，來(lái)時(shí)代光華學(xué)習(xí)讓自己充實(shí)一點(diǎn)吧!我們特邀到余建群老師為這個(gè)冬至分享《員工離職面談技巧》，教你放大招，讓HR輕松留住想留的人，讓你們過(guò)一個(gè)安心的年!

余老師，用一個(gè)問(wèn)題來(lái)引出今天的主題：“什么是離職面談?”在座的各位HR紛紛各抒己見(jiàn)，一時(shí)間課堂氛圍很是火熱。余老師給大家細(xì)細(xì)的一步步的鋪墊了理論的知識(shí)之后，讓大家開(kāi)始小組進(jìn)行討論，寫(xiě)出5個(gè)員工離職的征兆。作為一個(gè)資深的HR，這點(diǎn)問(wèn)題當(dāng)然難不倒，各個(gè)小組很迅速的寫(xiě)出了自己的答案，一一上臺(tái)為大家做了分享。各個(gè)小組的答案，已經(jīng)比較全面的闡述了離職前的征兆，余老師為大家做了總結(jié)，然后給出了辦法。想要員工主動(dòng)離職有主動(dòng)離職的辦法，想讓有離職意向的員工留下來(lái)也有留下來(lái)的辦法。余老師的辦法簡(jiǎn)單粗暴，但是又干貨落地，讓HR有種恍然大悟的感覺(jué)!不禁想摩拳擦掌，趕快回到公司，并迅速的運(yùn)用起來(lái)!

沙龍分享就只有短短的兩個(gè)小時(shí)時(shí)間，但是實(shí)在的余老師，讓在座的各位HR們度過(guò)了充實(shí)的2小時(shí)!HR們，充滿期待而來(lái)，滿載而歸，度過(guò)了一個(gè)不一樣的冬至!

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