近年來，隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《中華人民共和國就業促進法》等一系列新勞動法規的實施，人力資源的管理有了新的變化，人力資源管理的法律風險也比從前翻了好幾倍。 如今多數的企業對于人力資源相關法律了解不夠，或者重視程度不夠，導致很多用人單位都因為勞動法規的使用不當而陷入勞動仲裁之中。因此，作為人力資源管理者，需要熟練掌握工作分析和職務評估的基本功，以及相應的勞動法規，降低人力資源法律風險。同時加強人力資源實務技巧的學習。 那么，"如何最大化的降低人力資源管理法律風險以維護企業的利益？"、"如何掌握管理人力資源法律風險的能力？"、"人力資源實務技巧有哪些？"便成了我們需要共同探討的話題！

2012年11月13日下午，對于以上種種問題，杭州步步為贏教育科技有限公司、杭州時代光華教育發展有限公司、浙江省HR精英俱樂部特邀請到浙江三道律師事務所主任及執業律師宋桂明老師為各位俱樂部精英，企業高管獻上一期《人力資源法律風險管理與實務技巧》的主題沙龍。與學員們分享人力資源法律風險中 "招聘與錄用"、"勞動合同"、"離職"、"勞動爭議"等方面的管理方法和技巧。 課程一開始，宋桂明老師就直接進入今天的主題。首先和大家分享的是關于"招聘和錄用"這一話題。人才的招聘決定一個企業人員的選擇，可想其重要性。而目前大部分企業在一些細節方面都還未完善，造成之后用人的困擾。在這一環節，宋老師通過對各學員企業實際情況調查，分別從"制定錄用條件"、"審查勞動者主體資格"、"知情權"、"辦理入職手續"幾個方面進行詳細的解說，為學員們解答困擾。

企業在進行招聘和錄用后，就面臨著勞動合同的簽訂。所以接下來，宋老師講到了勞動合同管理的問題。由于《中華人民共和國勞動合同法》的更新，企業簽訂的勞動合同也需要更改，但是很多企業還在使用舊版的勞動合同，這就出現一些不必要的糾紛。老師首先針對"沒有書面勞動合同存在的問題"和"如何應對勞動者不簽訂勞動合同"兩大問題引入，接下來主要分享"勞動合同條款的設計"、"勞動合同的交付"、"勞動合同的變更"三大塊內容，并和學員們展開了一系列的討論。 在下一環節中，宋老師分享到目前大部分企業都比較欠缺的一塊內容：關于培訓、保密與競業限制的管理。針對其制度和協議的制定，宋老師運用專業法律知識對現場學員進行指導。學員們也積極配合老師，根據企業情況進行提問。接下來關于"離職管理"的話題，將現場氣氛引向高潮。離職確實是企業人力資源管理中的重難點，而離職產生的糾紛更是占了所有人力資源糾紛中很大的比例。在這個話題中，學員們特別圍繞"如何解雇嚴重違紀的員工"這一內容展開了激烈的討論。宋老師根據大家提出的問題，從以下六點進行了分享：1、法律規定可以解除的情形；2、充分利用企業規章制度；3、要有違反規章制度的證據；4、 收集證據的方法；5、解除勞動合同通知書的寫法；6、員工拒絕簽收解除通知，如何送達？

通過前面幾個環節的學習，大家對于人力資源法律風險管理與實務技巧有了詳細的了解。為了讓大家能更好地處理企業中產生的相關問題，宋老師接下來和大家詳細分享了勞動

爭議處理的核心——證據。并對勞動爭議證據進行匯總，主要包含11點：1、勞動合同或聘用協議；2、工資單或銀行工資卡匯款憑證；3、社會保險憑證；4、解除勞動合同的辭退通知書或辭職信；5、違紀處分通知書或處罰公告；6、醫院就診證明和病假單；7、下崗或轉崗通知；10、員工手冊或勞動紀律、規章制度；11、考勤卡。學員們表示這對于他們處理勞動爭議有了很大的幫助。 在本次活動的尾聲，老師安排了一個自由提問的環節：大家可以針對企業所遇的法律相關問題或者今天課程中的疑惑進行提問。活動現場氛圍在學員們爭相提問中再次走向高潮。 本期沙龍主題經過宋桂明老師的精彩分享，學員們學習到如何最大化的降低人力資源管理法律風險以維護企業的利益，并掌握了人力資源實務技巧。相信通過今天的學習，大家在未來的工作中定能為企業創造更大的價值。

雖然天氣已經漸漸寒冷，但也無法阻擋學員們的熱情。本次活動到場人數非常多，坐滿了整個教室，學員也都表示這次學習收獲頗豐，在活動結束后，還有不少學員留下來繼續和老師進行討論。接下來時代光華會多征詢學員的建議，用更大努力和熱情做好HR俱樂部公益沙龍活動！

本次沙龍圓滿結束了，讓我們一起，期待下期的主題沙龍！