現代管理學之父彼得·德魯克曾說，管理是一種實踐，其本質不在于知，而在于行。而對管理者的培訓最大的難題就是如何將“所學”變成“所行”。像理論、方法、啟示、經驗等諸如此類的培訓往往讓管理者們“知有余”而“行不足”，道理都懂，但是在工作當中面對具體問題時卻又毫無頭緒。

7月28日，杭州時代光華攜手企業著名培訓專家江磊老師舉辦以《大畫管理——管理者圖像化管理思維訓練》為主題的沙龍活動。活動伊始，江磊老師分析了現如今對管理者培訓所遇到的一些難題，以及管理培訓困難的原因，接下來采取案例分析的方式來為大家闡述管理如何圖像化，以及圖像化管理的便捷性、簡易性。

江磊老師通過拋出問題以及多種答案擇一的方式與在場學員進行互動，切實又有趣的案例，讓學員們感同身受，高度集中注意力，老師拋出問題，大家爭相回答，發表自己的見解。針對每個學員的不同回答，老師逐一解析，分析每個答案的利弊處，讓學員們恍然大悟的同時，表示認同。通過案例分析，江磊老師為大家展示了管理思維圖像化的方法以及原理，學員們大感神奇，卻又表示此種方式真的有效又實用。

活動結束后，學員們紛紛感嘆真的學到了很多，按照江磊老師的管理思維圖像化，工作當中的很多問題都可以避免，在企業管理方面可以做的更好。江磊老師與大家互留了聯系方式，表示工作當中有什么問題可以一起討論交流。本期沙龍活動圓滿落幕，讓我們一起期待杭州時代光華HR精英俱樂部下一期的精彩!

相關推薦：

問題員工的管理--100期沙龍報道

人員流動旺季，留人Vs招人，哪邊倒？--96期沙龍報道

全網營銷時代的電商運營--90期沙龍報道