二、首先要有共同認(rèn)識
1、管理必須和自己的風(fēng)土人情結(jié)合在一起，才有效。
2、對中國人、中國社會，要有深一層的體認(rèn)和理解。
3、合乎中國人性格的管理，必須有更為優(yōu)良的成果。

三、把自己的定位做好
1、基層員工，以“務(wù)實”為主，遵守規(guī)定照章行事。
2、中高干部，以“應(yīng)變”為主，合理應(yīng)變以求制宜。
3、企業(yè)總裁，以“前瞻”為主，隨時抓住市場變化。

四、培養(yǎng)敏銳的第六感
1、總裁的主要職責(zé)，在領(lǐng)航、掌舵，方向感要準(zhǔn)確。
2、五官的感覺會騙人，一切依據(jù)有形來判斷會上當(dāng)。
3、第六感最可靠，但是很不容易運用，要多多磨練。

五、先孕育出合用制度
1、逐漸形成，需要多少建立多少，不必刻意求齊全。
2、由下而上，各單位自己去討論，反正很快會調(diào)整。
3、保留彈性，以適應(yīng)內(nèi)外的變數(shù)，在法中衡情論理。

六、在團(tuán)隊中完成自我
1、有本事，才能夠充分表現(xiàn)能力，使大家樂于接納。
2、有理想，必須充分了解現(xiàn)況，才能夠有效地實現(xiàn)。
3、能調(diào)整，在動態(tài)的環(huán)境中，適時應(yīng)變求生生不息。

七、把能干團(tuán)隊帶出來
1、第一圈最要緊，多費心神培養(yǎng)彼此的共識和默契。
2、由第一圈去帶第二圈，依此類推，務(wù)求彼此呼應(yīng)。
3、大圈圈中有小圈圈，不要公而無私，就有利無害。

八、維持合理的不公平
1、對待員工，公正合理，基本上很不容易做到公平。
2、因為機(jī)會有限，資源不足，不可能公平，做不到。
3、最好以合理的不公平來取代不合理的公平、合理。

九、讓干部去從事管理
1、作業(yè)是基層員工的職責(zé)，干部最好訂規(guī)范少干擾。
2、管理是干部的工作，總裁最好多支持少直接參與。
3、總裁的主要職責(zé)在經(jīng)營，知人善任才是首要任務(wù)。

十、把人安頓好最要緊
1、識人、知人、留人、用人一連串都和人心有關(guān)系。
2、關(guān)心、用心、交心、綁心是領(lǐng)導(dǎo)員工的主要過程。
3、把人安頓好，是總裁的首要任務(wù)，人不安事不行。

十一、凡事務(wù)求慎始善終
1、慎始，指謀定而后動，必須和干部互動、好商量。
2、讓干部先開口，才聽得見不一樣的聲音、好意見。
3、慎始不一定善終，必須重視過程中階段性的調(diào)整。

十二、無為才能夠無不為
1、無為并不是什么都不管，而是讓員工能全力發(fā)揮。
2、無不為才有效果，必須有目標(biāo)、有計劃、有方法。
3、總裁無為，干部無不為，依此類推，才能總動員。