從電子化學習（e-Learning）的起步、發展，一直到現今和多種流行技術的整合并逐步趨向于成熟，無疑經歷過多種曲折，并在這些挫折中前進求勝。無論是整個行業，還是上海時代光華，我們都在摸索中發展、進步、更新，并努力以科技制勝。

如今，不只是環境要可持續發展，諸多企業也在尋找適合自己的可持續發展。在美國2006年出版的《三重底線》一書中，作者建議企業走一條綠色的可持續發展之路。而在這個“可持續”策略中，無疑，“學習”，尤其是e-Learning起著至關重要不可忽視的作用。

無紙學習、在線培訓、虛擬視頻會議等等，e-Learning的每一項特征，都成為了通往可持續性的途徑，也將最終成為成功之處。

除此之外，e-Learning的主要優點還包括如下內容：

一   

節省開支，減少培訓成本。傳統培訓的成本有直接成本和間接成本，其中直接成本包括：差旅費（導師、學員）、講師費用、場地費、資料費等；間接成本有：培訓耽誤雇員工作的時間，脫產學習可能損失的機會成本。而且傳統培訓的成本會隨著培訓受眾人數的增多而不斷提高，這導致很多企業因為費用高昂無法實施全員培訓或者很難開展。相比較而言，e-Learning可以為企業節省大量培訓開支，同時，在一定的基礎設施下，培訓費用不會因為培訓受眾增多而改變。

在為企業節省大量費用的同時，上海時代光華ELN平臺還滿足客戶全天24小時、一年365天隨時隨地學習的需求。學習更個性化、彈性化、自動化。學習內容幾乎涵蓋商業領域的方方面面。

二   

更容易跟蹤學習效果。在傳統培訓中，學習效果不易跟蹤，往往學員參加了培訓就默認他百分百完成了學習內容，但無法確保他對知識的掌握和吸收狀況。e-Learning可以對學員的學習時間、學習進度、學習成績進行追蹤記錄，并可進行考核，以確保企業培訓費用支持的有效性。

比如上海時代光華的ELN平臺里，在學員學習過程中，學習進度可以跟蹤到每個課程的每個章節。更方便學員自定進度，掌握時間，也方便企業主管了解雇員學習狀態，隨時幫助他們解決存在的問題。

三    遵守合規培訓的需求。很多企業需要滿足政府的法律法規或者是行業特定的規章制度。電子學習可以大量的、分散的員工通過合規培訓達到企業所需的效果，或者通過證。

上海時代光華提供一部分的黨政課程。幫助從業人員更好的提升職業技能。

四    培訓新員工；培訓員工適應新的工作角色；在企業內建立領導管線、通過培訓提高員工各方面的技能以期達到更好的崗位勝任力，承擔更多的職責。保留最優秀的人才。

通過選課和配課方案，為不同職位的人員設定相適應的課程，更有針對性的進行培訓，提高培訓效果。這也是上海時代光華一直努力做的。

五   培訓內容即時更新性和可重新利用性。并可進行知識管理，保證了企業知識資源的保存與繼承。

我們對平臺進行時時檢測和更新。我們的課程幾乎涵蓋不同行業領域的方方面面。每年最少新上線100門課程，努力滿足不同群體的需求。

我們選擇e-Learning，將學習和科技、創新融合在一起，希望e-Learning，希望我們上海時代光華，幫您打造企業低成本學習之路，制勝企業發展。