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人力資源 管理課程

培訓課程
講師:何欣 課程領域:人力資源 薪酬管理
 全方位掌握基于企業戰略的培訓體系規劃和體系內部各自要素打造模式,提升培訓對業務、人才培養的推動力,助力戰略落地及業務成果。 以最強大的標桿企業培訓體系打造實踐,啟迪本企業培訓管理思路,落地解決建設問題。 培養一批有極強業務思維、密聯業務、產生業務成果的培訓管理者、內部講師團隊。...
講師:何欣 課程領域:人力資源 薪酬管理
 本課程傳遞的十大關鍵技能:人才供應鏈、干部培養、專業人才培養、后備培養、師徒制、學習地圖、場景教學、戰訓結合、人才極端加速法 方法:從項目設計角度思考、梳理出一整套企業人才培養方法、解決關鍵人才打造問題。 意識:提高管理者的人才培養意識、能力建設意識,實現人才培養上業務與人力資源的有效聯動。...
講師:何欣 課程領域:人力資源 績效體系建立
 推動管理者緊貼業務,敏捷地打造人才管理的動態系統 提高企業中高層管理者對人才管理的靈活度、與時俱進地設計人才管理體系 系統掌握“動態人才供應鏈、動態人才交流、動態人才發展策略、動態人才梯隊建設、動態人才培養”五大實操技能...
講師:何欣 課程領域:人力資源 行政管理
 從人才戰略頂層設計到工具落地,完整打造一條企業人才戰略的實操之路。 提高企業中高層管理者對人才戰略實施的聯動、以強大的人才戰略支撐業務創新及戰略落地。 打造戰略級人才的識別、供給、培養全程邏輯,建設企業內部關鍵人才戰略基地。 系統掌握“TTSC人才戰略規劃、人才供應鏈、人才梯隊、組織賦能、激活組織、保留人才”六大技能...
講師:丁堅 課程領域:人力資源 薪酬管理
1.建立對招聘工作的正確理念,學習針對崗位說明書設計各類職位的甄選工具、面試要點、標準問題庫; 2.學習面試問題設計的基本理論和方法,具備初步的結構化試題開發能力 3.掌握面試前的各項準備內容和清單,能夠設計具有針對性的面試問題和面試評估表; 4.掌握如何進行有效的面試開場; 5.掌握如何挖掘核心經歷,并進行有效提問和深度交流; 6.通過現場模擬演練,幫助學員糾正不良面試習慣,鼓勵創造性...
講師:欒光宇 課程領域:人力資源 績效體系建立
學員通過課堂學習,學員迅速掌握基于勝任力技術的人才盤點理念、方法和工具; 能夠高效快速、低成本的建立起企業的人才能力矩陣,成為企業真正的人才庫; 通過課堂深度參與研討,學員能清晰認識到優秀人員和一般人員的深層次本質差異,在人才選拔方面準確識別優秀人才的幾率大幅提升; 學員通過課程學習后,工具方法可以迅速落地,形成識人用人的現實“戰斗力”,應用于企業人才盤點的工作中,提...
講師:許盛華 課程領域:人力資源 績效體系建立
1.學會建立和完善培訓體系 2.具備專業分析培訓需求、制定培訓計劃、執行培訓計劃和評估培訓的能力 3.打造培訓管理者的核心競爭力...
講師:李彬 課程領域:人力資源 績效體系建立
 1.掌握構建與完善薪酬管理體系的思路、方法與工具 2.基于企業經營、業務運營與管理需要,鏈接績效,設計薪酬分配策略 3.深度認知固定工資、績效工資、獎金、長期激勵,規避分配誤區,理順思路,掌握高效分配的方法與工具,切實提升薪酬的價值產出 4.掌握企業人力成本管控的核心理念、思路與方法 5.針對薪酬管理的關鍵點、難點與盲點,講訣竅、化難題、出效果...
講師:劉大海 課程領域:人力資源 招聘管理
1.從企業培訓價值、內訓師本身和學員三方面學習專業知識 2.掌握5種常用的課堂技術 3.學習控場技巧及突發狀況的應對措施...
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