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情境領導高級研修班內訓

情境領導高級研修班內訓
主講專家:方永飛
培訓需求調查表
企業管理創新專家
領 域:領導藝術 領導技能
培訓對象:總裁 高層管理 中層管理 
課程收益


◆熟練掌握及應用情境領導模式
◆提高您和團隊的總體績效
◆極大地增進和強化您的領導技能
◆增加下屬對您的滿意度
◆學會準確判斷他人的能力和職能
◆減少員工的流失率
◆幫助您選擇正確的領導風格
◆提升您的領袖魅力
◆有效運用影響他人的各種方式
◆讓您和您的團隊一起長大


課程特色


◆獲得領導力與影響力評估,并將得到領導力等相關分析報告,幫助您認識自己的領導能力,改進您的領導方式。
◆課程結束,所有的參訓人員都得到美國領導力研究中心(CLS)簽發的培訓證書。
◆價值不菲的培訓手冊以及完善的學習工具,讓您盡情領略情境領導的無窮魅力。
◆在這里,您還將首次體驗領導大師特別編制上午教學影片和學習游戲,并通過多種互動的教學形式如角色演練,小組討論等熟悉情境領導的核心技巧。
◆財富500強中,400多家公司都采用的極具震撼力且影響最深遠的領導力課程。
◆GE、愛立信、摩托羅拉、IBM、微軟、通用汽車、蘋果電腦等大公司高級經理人的常年必修課程。
◆全球10,000,000多職業經理人的共同選擇……


現場圖片

課程內容


情境領導高級研修班內訓課程大綱:
第一單元:如何影響被領導者的績效

•領導與管理的區別
•影響力產生的原因
•實施影響力的方式與過程
•搭建工作平臺
•職位、工作、活動的細分
•實戰演練
第二單元:員工狀態的評估標準
•準備度——工作能力與意愿的分析
•員工狀態的定義與分類
•員工狀態之動態關系
•員工狀態的評估方法及工具
•員工狀態的錄像分析
•案例分析
第三單元:領導者的應有行為
•領導模式理論——情境理論
•工作行為與關系行為的分析
•領導風格分析
•領導風格與被領導者狀態的對應分析
•領導風格的錄像分析
•7種實施領導的權利基礎
•權力基礎與相對應的領導風格分析
•實施領導的3個步驟
案例分析


學員評價更多>>

我要點評>>

日期:2010-11-11
    “傳統思想講‘領導力’認定為與生俱來的能力,情境領導打破了這種固定思維……情境領導教會領導者何時介入,何時不介入,以及如何正確有效的介入,從而在管理過程中進退自如,游刃有余,進入嶄新的領導境界。”--《文匯報》
日期:2010-11-11
    “企業越來越重視各級員工領導力的培養,并將它作為公司發展的戰略職責。領導力培訓也成為人力資源發展的基本要素……領導力與創造力密不可分,情境領導提升員工的領導力,從而更大程度地提升員工的創造力?!?-《經濟日報》

  主講講師:方永飛
  專長領域:互聯網思維 | 領導藝術 | 資本運營 | 組織管理 | 創新管理
  行業領域:電力系統 | 互聯網 | 房地產/建筑 | 服裝/紡織/皮革
  擅長解決的問題:
如何應用互聯網思維推動管理創新
如何塑造創新的平臺型組織進化模式
如何有效提升并應用領導力
  該講師其他課程:
情境領導高級研修班內訓
贏在中層-經營管理人員素質提升必修課程
總裁實戰管理特訓營
TTT企業培訓師培訓課程
管理者的管理素養建設
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