在新勞動合同法與金融海嘯的形勢下，企業內部勞動關系管理必然要做出一些新的調整。特別是，怎樣調整對員工勞動合同的管理？企業在“瘦身”和降低用人成本（即裁員或降薪）操作時怎樣做到合法合規？以及怎樣防范企業勞動爭議的產生？應該說，這些問題是多數企業管理者目前不得不解決的問題。為了幫助企業做好上述工作，8月8日，左祥琦老師與時代光華的學員一起分享了如何在新勞動合同法下構建和諧勞動關系。我們的學員深深地感受到新勞動合同法對實施多年的各地勞動合同條例確定的勞動關系立法模式有重大的調整，對企業人力資源現有管理方式，企業用工成本與用工模式等帶來全方位的深遠影響。那么針對以下四個方面的改進，我們應該如何應對，左老師給了我們詳細的建議：
    第一、新勞動合同法，加強了人員招聘前期的工作要求，規范了試用期管理。
    第二、在勞動合同管理方面，規范了辦理程序，加強了用人公司的法律責任，加大了違規行為的成本；
    第三、在各種制度的訂立和變更，強調了過程的民主性。
    第四、在人員培訓方面，新法有明確規定用人公司能收取違約金的范圍和對負有保密責任的人員，約定競業限制和服務期。
    左祥琦老師是勞動法專家，資深勞動爭議仲裁員、律師；中央電視臺《今日說法》嘉賓之一。左老師是迄今為止將“素質”和“文化”這兩個概念，形象并能量化標準解讀的第一人。另外，也將戰略與戰術、體系與機制、行為與文化等制成的極為簡單而系統全面的實操工具，得到了企業家及經理人的高度好評。
    在課程結束時，學員門紛紛向左老師咨詢企業存在的問題，并得到了滿意的解答，都是滿載而歸。與此同時，學員也對我們時代光華的課程、講師、服務都給予了高度的評價！