杭州**進出口有限公司，在快速發展、超常速開拓公司業務的同時，也認識到了人才對于公司發展的重要性，引用公司高層的一句話“無論這個人處于什么位置，全局觀念都相對淡漠，僅看重自己分管的業務是沒全局觀。公司是一個整體，一個大家庭，如果脫離了這個文化理念，那么企業將毫無優勢可言。公司整個業務布局和調控都需圍繞‘全局觀’這一總領綱要，否則就會阻礙我們成為林立于這一行業內的佼佼者。”可以看的出，公司對于公司內“人”的要求，不僅僅是要讓員工大程度的得到提升，還要讓大家融為一體實現公司文化。在公司半年會之后，公司把精力放在員工的培訓上，尋找一些好的課程和其他資源進行學習。2009年7月，時代光華與**公司首次接觸，時代光華與**公司就多種模式的培訓資料與之分享，尋找適合企業當下情況的模式來進行學習，在經過幾次的接觸和現場溝通之后，**進出口首先將重心放在公司的中層管理者上面，公司的中層長期的扮演著空中飛人的角色，在專注業務的同時沒有太多的時間進行自我充電，除了在自己的本職工作中突出外，沒有進行很好的管理理念，管理技能的學習，這次時代光華與**首次合作，將時代光華首席講師方永飛大師的品牌講程《贏在中層》在企業中展開，針對性的通過這種全員學習的方案來補充這一點，讓中層管理者們容易達成共識，尋找共同進步。
    特別要提出的、也非常認可的是，**公司對于培訓的認可以及付出，在確定好課程以后，公司積極地與時代光華溝通，了解課程的要點之后很配合的提供很多重要的資料，主動的讓中層管理者們提出自已工作中的盲點，以及將公司近年來人力資源方面的大方向與我們公司相匹配。我相信，在公司如此重視培訓的情況下，通過時代光華的專業努力，這次培訓不僅會圓滿成功，而且將會打開**與時代光華長期合作的大門。