市場競爭歸根到底是人才的競爭。一個企業的成功，除了企業選擇了合適的行業，制定了正確的戰略，選到了合適的人也是一個非常重要的因素。隨著經濟的發展，各行各業對人才的需求也越來越強烈，企業要發展就需要不斷的吸納人才，任何一家企業都存在招聘的活動。招聘是人力資源管理活動中的源頭，只有招聘到合格的人，育人才會變得順暢，用人也就得心應手，留人也就很方便了。如何招聘到合格的人才，為什么很多企業在面試時感覺應聘者不錯，卻在使用的過程中感覺不理想，問題到底出在哪里。是文化的吻合度有問題，還是應聘人員本身就有問題，抑或是企業本身的管理環境存在問題，或者是我們的面試方法與面試能力沒有達到要求。問題可能是多方面的，但根據經驗，主要還是面試考官本身對面試工作的認知和方法不足造成的。針對客戶的需求，3月14時代光華公開課《招聘實戰》在杭州科技園舉行，此次課程是由人力資源管理專家，資深管理咨詢顧問，時代光華高級講師何新云老師進行全面授課，根據客戶的需求要點，何老師根據自己多年的經驗，把課程分為4大部分做了全面、具體、詳細的分析。從招聘與面試在整個人力資源體系中的重要作用、招聘流程的制定、如何有效快速審閱個人應聘簡歷、結構化面試技術以及如何應用結構化的面試模式、行為面試方法介紹以及行為面試過程中的技巧的把控、如何結束面談以及如何進行面試評估等系列的經典做了深刻的剖析。

何老師授課具有很強的親和力，他在授課過程中善于分享親身工作的實際操作經驗，分享在咨詢管理工作中所獲得的大量管理案例，并引導學員通過大量的互動討論與練習和實戰，將人力資源管理理論落在實處，將招聘實戰技巧運用到實處。

最后從學員反饋表中，我們也看到，無論是對講師個人還是對課程的整體安排都給予了很高的評價，客戶的滿意就是對我們工作極大的肯定，作為時代光華人我們感到由衷的自豪，在以后公開課程的不斷進行中，一定會給浙江的企業帶來前有力的推進。