美國某家培訓研究公司近期對全球企業培訓概況做了一項調查，這次調查訪問的對象是來自500人以上企業的6000多名雇員，調查主題是“雇員如何看培訓”；受訪雇員半數分布在管理層，半數在非管理層；受訪企業三分之一來自美國，三分之一來自英國，另外三分之一來自歐洲其他國家。

調查主要結果如下：

雇員普遍認為培訓是企業戰略中不可或缺的一部分；

培訓有助于提高工作效率；

培訓有助于職業生涯規劃和發展；

雇員愿意在個人時間參加培訓。

雇員希望企業改善的方面主要在：

1） 提供更多的培訓機會

所有雇員都將“培訓機會”列在首位，希望企業可以增加培訓和發展機會。

有80%的雇員希望企業將培訓安排在工作時間。但是當問及到是否愿意用個人時間去參加職業生涯培訓時，不同國家的受訪雇員中有70%-90%表示愿意。

2） 提高培訓滿意度

在這方面主要包括，希望企業改進培訓的靈活性，方便員工接受培訓，最好能夠不受時間和空間的限制；

此外，他們希望有更多的培訓選擇，而不是僅僅局限在課堂上，比如選擇在線學習、參加虛擬課堂等等。