中高層經(jīng)理是企業(yè)的脊梁，是企業(yè)的核心人才庫，是企業(yè)得以生生不息的創(chuàng)新源泉！大量的案例和事實(shí)證明，一家企業(yè)的成功不僅取決于總經(jīng)理，中高層經(jīng)理的水平起到了80%的作用！
**集團(tuán)2011年經(jīng)濟(jì)發(fā)展指導(dǎo)思想、經(jīng)營管理思路和重點(diǎn)工作是牢牢把握國家中長期經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略方向，以穩(wěn)健務(wù)實(shí)的策略，繼續(xù)實(shí)施內(nèi)部經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化，加快推進(jìn)通信業(yè)上市，進(jìn)一步鞏固房產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭，夯實(shí)建設(shè)業(yè)做強(qiáng)做大基礎(chǔ)，抓緊儲(chǔ)備樓宇物業(yè)用地，積極培育金融投資新業(yè)務(wù)，全面提升企業(yè)經(jīng)營管理水平。
通過2010年一系列的培訓(xùn)，**的管理人員已基本了解管理的框架方面的理念，接下來側(cè)重于具體的管理實(shí)戰(zhàn)技能方面的培訓(xùn)，所以**集團(tuán)在6月份以《管理者思維創(chuàng)新》開啟了2011年培訓(xùn)的新篇章。課程中，探討并提出解決員工管理方面問題的辦法和方案，如：員工并不熱愛學(xué)習(xí)，為什么？怎樣解決這個(gè)問題？ 想留的員工留不住，解決方案是什么？可以做到讓員工像沉迷游戲一樣熱愛工作嗎？怎樣正確管理后80，90后？人本管理的本質(zhì)含義是什么？怎樣制定創(chuàng)新激勵(lì)制度？等等。此課程由管理創(chuàng)新培訓(xùn)專家、eap咨詢師、工程師胡飛雪教授講授。胡老師善于進(jìn)行啟發(fā)式、訓(xùn)練式、行動(dòng)式教學(xué)，善于引導(dǎo)學(xué)員思考、討論、積極參與，課堂氣氛活躍；授課內(nèi)容既有理論深度，又注重實(shí)用效果，同時(shí)還能較好的結(jié)合國情、行業(yè)情、區(qū)域情，本土化好；另外還根據(jù)學(xué)員的年齡、職務(wù)、性別、人數(shù)多少等不同進(jìn)行差異化教學(xué)。

一天的課程下來，學(xué)員笑聲不斷，胡老師的課程給**的培訓(xùn)開了一個(gè)好頭！我們相信**終將集團(tuán)真正打造成為一個(gè)“結(jié)構(gòu)優(yōu)、規(guī)模大、實(shí)力厚、后勁足、機(jī)制活、品牌響、隊(duì)伍強(qiáng)”的全面實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)。

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