《解密企業招聘管理與面試技巧》走進***集團

透視企業招聘與面試難點
--記***集團《解密企業招聘管理與面試技巧》
隨著社會的發展,現在應聘者的能力越來越強,不論是制作簡歷,還是回答考官的問題,都是惟妙惟肖,導致我們的hr人員必須帶上火眼睛睛,才能從成千上萬的應聘者中挖掘出真正的人才,真可謂是“招人難,招適合的人更難,招適合又優秀的人難上加難”!
如何通過審閱簡歷就能提升面試的合格率?如何通過短暫的面試就能較全面的識別面試者的能力?針對這些問題, 3月12號,***集團聚集了旗下子公司的60位hr精英,特邀到中國十佳人力資源培訓師、美國pdp人才測評總部專業分析師、時代光華特聘講師——彭榮模老師,在集團公司開展為期一天的《企業招聘管理與面試技巧》課程。
彭老師結合他多年的人力資源的工作實戰經驗,從如何識別和篩選簡歷到面試經典六問:
1、引入式問題:漸入佳境 2、行為式問題:窮追猛打
3、智力(應變)式問題:暗藏玄機 4、動機式問題:意欲何為
5、虛擬情境式問題:身臨其境 6、壓迫式問題:兵不厭詐
讓全場學員受益匪淺,下午的課程,增加了從理論到實踐中的演練,把上午所學的知識運用到平時的招聘當中,各組學員通過激烈的討論后,各自都拿出了自己的方案,經過彭老老師的分析和見解,學員們豁然開朗,雖然時間短暫,各hr都收獲不淺,一天下來,現場氣氛不錯,尤其是到課程結束后,***集團人力資源總監—翟總,當場給旗下各子公司布置相應的作業,學習之后馬上思考、行動,這點值得各企業好好學習。

通過這次的培訓,相信***的各個hr在今后的招聘面試當中,能更快,更好的招到最好最適合公司的人才!在此也非常感謝學員對我們培訓的大力支持和信任,相信今后有更多的合作機會!
相關課程:
《彭榮模-目標管理與績效考核 》
《管理人員職業化行為修煉 》
《績效管理系統的推行技巧 》
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