21世紀是知識競爭的世紀、也是人才競爭的世紀，誰擁有一流的人才、一流的知識，誰就能夠在這場競爭中勝出！

即將過去的2008年，我們身邊有很多的關(guān)鍵詞，也有很多的故事，應(yīng)該來說，2008年是一個不平凡的一年，我們的企業(yè)都在備受煎熬，我們的企業(yè)也正在或即將面臨轉(zhuǎn)型的需要，09年我們的企業(yè)走向應(yīng)該是怎么樣的？我們的企業(yè)、我們的團隊、我們的個人如何適應(yīng)這樣發(fā)展的環(huán)境？我想這是我們很多的企業(yè)家、企業(yè)管理者和職業(yè)人事都會思考的問題！在這樣的環(huán)境下，我們培訓(xùn)應(yīng)該如何做才能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，而且能夠節(jié)約企業(yè)的人力和財力？**通信系統(tǒng)浙江有限公司應(yīng)該說是給很多的企業(yè)做了一個表率——那就是學習，化整為零的把員工和管理者外派學習，這樣不但能夠節(jié)約企業(yè)的培訓(xùn)成本，也可以降低培訓(xùn)的風險！

**的成功是由**人創(chuàng)造的，以人為本，追求人性化的氛圍，是公司為每位員工提供的土壤，任何優(yōu)秀的文化都會在這里得到生根，每個**人，通過辛勤努力的工作，孜孜不倦的學習，不斷地創(chuàng)新，相信都會在這里得到收獲。