當(dāng)前結(jié)果為搜索條件是“人力資源類”的“課程包”列表
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標(biāo) 題：目標(biāo)與績效管理教程 |
| 講 師：周坤 |
| 定 價：108 元 編 號：D17 |
| 簡 介：幫助企業(yè)擺脫。摸著石頭過河”的狀態(tài)實現(xiàn)以戰(zhàn)略為主的目標(biāo)管理切實掌握目標(biāo)管理實戰(zhàn)術(shù)掌握現(xiàn)代企業(yè)績效管理實戰(zhàn)術(shù) |
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標(biāo) 題：績效面談改進(jìn)技巧 |
| 講 師：邱明俊 |
| 定 價：0 元 編 號：D44 |
| 簡 介：績效面談是推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、有效激勵員工和提升員工能力的有效手段，如果企業(yè)沒有績效面談或者面談效果不好，直接影響績效管理的效果。企業(yè)的中高層管理者慨嘆“績效難，績效面談更難，不得不談，又不知如何談？”本課程重點講解績效面談的要點、難點，并通過面談激發(fā)員工的潛能，不斷改進(jìn)企業(yè)的績效。 了解績效面談為什么難談?wù)莆湛冃嬲劦年P(guān)鍵技巧與方法應(yīng)對面談中各類問題并有效處理制定績效改進(jìn)方案并有效實施 |
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標(biāo) 題：如何提高績效考評的實效 |
| 講 師：曹子祥 |
| 定 價：0 元 編 號：D42 |
| 簡 介：為什么多數(shù)績效考評開始時轟轟烈烈，后來卻以失敗告終？各部門經(jīng)理總是抗拒績效考評，怎么辦？為什么在一些公司實施很成功的考評辦法在本企業(yè)卻行不通？不實施績效考評員工們都還工作如常，實施績效考評反而矛盾重重、風(fēng)波驟起？帶著這些問題，我們一起來在本課程中尋找答案。 |
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標(biāo) 題：新《勞動合同法》操作指南 |
| 講 師：左祥琦 |
| 定 價：360 元 編 號：D33 |
| 簡 介：備受關(guān)注的《勞動合同法》已于2007年6月29日正式出臺，并將于2008年1月1日正式實施。該法中的許多新規(guī)定，對企業(yè)現(xiàn)行的人力資源管理方法及用工策略提出了極大的挑戰(zhàn)，從而使得企業(yè)不得不尋求構(gòu)建勞動關(guān)系管理的新模式。為了幫助企業(yè)對《勞動合同法》進(jìn)行正確的理解與應(yīng)用，特開設(shè)本課程。
本課程講師左祥琦特將其多年潛心研究的中國勞動合同理論和他為眾多知名企業(yè)常年擔(dān)任勞動法顧問期間總結(jié)的豐富經(jīng)驗和操作實務(wù) |
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標(biāo) 題：勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對方法 |
| 講 師：陸敬波 |
| 定 價：0 元 編 號：D32 |
| 簡 介：勞動爭議案件大多數(shù)是企業(yè)方敗訴，這幾乎已成社會共識，而敗訴對企業(yè)來說就意味著管理權(quán)威的減弱甚至喪失，后續(xù)不良影響甚大。而且，隨著系列新的勞動立法的出臺，勞動者的權(quán)利將得到更加強(qiáng)力的保護(hù)，勞動爭議也將明顯增加。 企業(yè)如何面對勞動爭議這一難題？究竟是什么導(dǎo)致了勞動爭議？為什么總是企業(yè)敗訴？如何防患于未然？一旦已經(jīng)發(fā)生如何有效應(yīng)對？越來越多的企業(yè)對這些問題感到困惑，迫切需要找到答案，本課程因此而生。講 |
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(A)個人發(fā)展類
