分拆對是一種企業戰略解碼與執行落地方法，由杭州光華賦能教育科技有限公司創始人、董事長方永飛先生（科學經營™首席專家，《績效飛輪》等17本管理專著作者）所創。

分拆對是科學經營™系統理論的重要組成部分，是指企業在進行戰略管理時應該采用BSC（平衡計分卡）這一管理工具，并遵循“分解目標、拆解動作、對齊能力”的原則，將BSC正確地落地實踐，從而進行有效且高效的戰略管理、解碼與執行落地等經營行為。

基本簡介

分拆對是“分解目標、拆解動作、對齊能力”的簡稱，本質是一種企業戰略解碼與執行落地方法，既是BSC（平衡計分卡）落地實踐的重要方法，也是科學經營™系統理論的重要組成部分。

核心理念

BSC分拆對的核心在于將平衡計分卡的四個維度（財務、客戶、內部流程、學習與成長）與企業的實際運營相結合，通過系統化的工具和方法，實現從戰略目標到具體行動的有效轉化。其核心理念包括：

平衡計分卡（BSC）：一種全面的績效管理工具，包含財務（F）、客戶（C）、內部流程（I）、學習與成長（L）四個維度，強調企業內外部、長期與短期目標的平衡。

分解目標：將企業宏觀戰略目標逐層分解為可執行的子目標，確保每個層級的目標明確且可量化。

拆解動作：將目標進一步轉化為具體的行動方案，明確每一步的執行要點、時間節點和關鍵數據。

對齊能力：確保個人與組織的能力與關鍵動作相匹配，通過組織賦能和個人賦能，支撐目標的實現。

方法詳解

BSC分拆對的方法論包括以下三個關鍵步驟：

分解目標：

一分：從上往下分，將公司的財務目標（F）逐層分解到部門和個人。

二分：從大到小分，將關鍵目標按產品、區域、時間、部門、客戶、流量等維度進一步細分，確保目標具體且可量化。

拆解動作：

一拆：將各層級目標拆解為關鍵動作，以客戶價值為主線，明確支撐目標實現的具體戰術和策略。

二拆：對關鍵動作進行要點、節點與數據的拆解，確保執行的正確性、及時性和有效性，節點可以理解為計劃。

對齊能力：

一對：個人層面的能力（L）對齊部門和公司的能力需求（CIL），確保全員目標一致。

二對：個人能力建設（L）對齊組織能力建設（I），組織能力建設對齊關鍵動作（C），形成協同作戰的局面。

實踐工具

BSC分拆對的實踐工具包括：

一張大表：就是BSC大表，可以是年表、季度表或者月表。融合戰略地圖、行動計劃表等工具，實現目標設定、動作拆解和能力對齊的統一管理。

兩條線：業務線和非業務線，確保全面覆蓋企業的各項運營活動。

三個邊：主要是分拆對三個動作，確保目標環環相扣，形成閉環，科學合理。

四個角度：財務（F）、客戶（C）、內部流程（I）、學習與成長（L）。

五個內容：目標項描述、權重、低中高區位值、評價標準、行動方案。

發展歷程

BSC分拆對由方永飛先生根據其近30年的企業賦能經驗提出，結合中國企業經營實際情況，開創性地解決了平衡計分卡難以落地應用的問題。其系統化的“BSC12345”方法（1張表、2條線、3條邊、4個角度、5個內容）為企業的戰略管理提供了最優解。

應用價值

BSC分拆對通過系統化的工具和方法，幫助企業實現以下價值：

戰略目標落地：將復雜的戰略目標轉化為具體可執行的行動指南，解決戰略規劃與執行之間的斷層問題。

提升執行力：通過統一的語言、工具和表格，促進企業內部的信息透明和溝通效率，減少執行偏差。

優化資源配置：通過平衡計分卡的四個維度，實現企業資源的優化配置，提升整體運營效率。

推動高質量發展：為企業提供堅實的發展底座，助力企業實現高質量發展。

適用范圍

BSC分拆對適用于各類企業，尤其適合那些需要解決戰略規劃與執行之間斷層問題、提升整體運營效率和競爭力的企業。通過科學經營™系統理論和BSC分拆對方法，企業可以實現從戰略目標到具體行動的有效轉化，推動企業的可持續發展。