課程收益

一、理念獨特
在長期股權激勵的實踐操作過程中，很多股權激勵方案設計的問題往往出于對概念含混不清，許多人往往對股權激勵存在很對似是而非的誤解。
《五步連貫股權激勵法》由淺入深地從五個方面著手幫您首先理清股權激勵的認知與概念。
二、操作性極強
課程中薛博士將手把手教您如何從五個方面思考設計股權激勵方案及如何結合幾大股權激勵要素；讓您通過五步連貫的系統設計初步構思適合自身企業特點的股權激勵模式。
咨詢式的培訓，通過系統把握股權激勵設計的五個步驟，客戶可初步自行設計出具有可操作性的股權激勵方案，對中小企業來說免去了支付高額咨詢費的負擔。
三、實用性極強
課程教授的股權設計五個步驟，完全都能轉化運用在企業上。學員甚至可以帶自己公司的數據來在各位專家的指導下和在座的學員共同探討如何設計股權激勵方案的問題，集眾家之長，為企業股權激勵方案的后續推進共同出謀劃策。
很多學員把本課程教授的“五步連貫股權激勵法”模式應用到企業自身設計，解決了眾多過往都不知從何下手的內部問題。
學員通過本培訓，分享“經邦咨詢”成立至今在股權激勵方面的眾多超級經典案例，開闊了視野，也提升了自己的激發人才的能力，“股權利器在手，突破人才瓶頸”！
四、后續服務貼心完備
一次培訓課程，終生免費復習。
對于需要在課程后繼續進一步推進股權激勵設計方案的企業，經邦的企業家俱樂部專家將為你提供相對應的服務和幫助。

 

課程特色

咨詢式培訓  幫助中小企業解決高昂咨詢費的支出；
國內首家系統性的股權激勵培訓—全方位、多角度；
包括方案設計、激勵實施、法律規范、會計稅務處理等方面進行了系統的闡述，幫您系統掌握股權激勵；
專業而系統的指導  為學員“量體裁衣”，制定最佳方案。
一次付費  終生免費復習----第二十四期學員可免費參加以后各期在上海舉行五步連貫股權激勵法培訓。

 

課程內容

五步連貫股權激勵課程大綱：
模塊I五步連貫股權激勵法
一、股權激勵“前奏曲”
思考：財聚人聚VS財散人聚？
朝三暮四vs朝四暮三？
二、股----“好的模式是成功的一半”
研討：如何根據自身情況，選擇合適的股權激勵模式組合？
動態股權制的建構
三、人----“重在人力資本投資”
思考：《勞動合同法》下如何巧用股權激勵達到激勵和約束知識員工的目的？
四、價----“人力資本可計量”
思考1：內部市場價格VS外部評估價格？
思考2：唐駿的十億身價與紫金礦業的高溢價發行有無聯系？
五、量----“過猶不及、與時俱進”
思考：如何合理分配股份、期權額度和數量？既不缺乏激勵力度，又避免過度激勵，稀釋股權。
股權激勵的相對數論
六、時----“嵌套與循環”
思考：如何選擇“對的時間”來完成對的事？
研討：金手銬是如何鑄就的？
模塊II股權激勵方案設計技巧（13：30-----18：00）
一、股權激勵成功的七個關鍵要素
二、股權激勵爭議案例深度剖析
三、股權激勵的設計環節與流程
四、我們該如何設計股權激勵方案？
模塊III股權激勵法律問題與股本設計技巧
一、創業板規則與有關要求
二、如何合理設計股權，避免為上市造成障礙
三、無形資產如何計量入股
思考：如何在股權激勵的同時設計限制性條款？
重點研討：如何有效設計法律防火墻，避免股權糾紛，規避為上市造成障礙。
模塊四：冷餐會（6：30---8：30）
參與企業可與薛中行博士繼續深入探討自身企業設計與實施股權激勵方案涉及的種種實際問題。

 

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