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薪酬管理
薪酬管理。薪酬管理是一門理論聯(lián)系實(shí)際、應(yīng)用性較強(qiáng)的課程。由于薪酬管理是人力資源管理中的重要和核心環(huán)節(jié),所以,本課程內(nèi)容也有較強(qiáng)的普遍適用性。本課程應(yīng)用于對(duì)組織(企業(yè)、用工單位)的薪酬管理制度的設(shè)計(jì)制定、薪酬管理制度的調(diào)整與管理變革,以及績效評(píng)估、薪酬控制與支付等薪酬管理活動(dòng)環(huán)節(jié)中。主要內(nèi)容包括:薪酬管理總論,戰(zhàn)略性薪酬管理,職位薪資體系與職位評(píng)價(jià),技能和能力薪資體系,薪酬水平及其外部競爭性,薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),績效獎(jiǎng)勵(lì)與認(rèn)可計(jì)劃、員工福利管理,特殊員工群體的薪酬管理、薪酬預(yù)算、控制與溝通等內(nèi)容。
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標(biāo)    題:薪酬管理

文件類別:薪酬設(shè)計(jì)

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