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薪酬管理
薪酬管理。薪酬管理是一門理論聯系實際、應用性較強的課程。由于薪酬管理是人力資源管理中的重要和核心環節,所以,本課程內容也有較強的普遍適用性。本課程應用于對組織(企業、用工單位)的薪酬管理制度的設計制定、薪酬管理制度的調整與管理變革,以及績效評估、薪酬控制與支付等薪酬管理活動環節中。主要內容包括:薪酬管理總論,戰略性薪酬管理,職位薪資體系與職位評價,技能和能力薪資體系,薪酬水平及其外部競爭性,薪資結構設計,績效獎勵與認可計劃、員工福利管理,特殊員工群體的薪酬管理、薪酬預算、控制與溝通等內容。
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標    題:薪酬管理

文件類別:薪酬設計

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