在中國，企業E-leaning經歷了一個逐漸被接受的過程。從1999年已經有人開始研究E-learning的企業應用；

2002年開始，很多大型企業，如電信、金融等企業紛紛引進了E-learning模式。但由于發展階段和需求的不同，國外的系統在中國無法大規模地推廣和有效使用，市場呼喚國內的專業化企業能夠開發出有效的系統和內容以滿足市場不斷增長的需求。

2004年以來，中國企業E-learning在加速發展之中，企業的HR部門逐漸看到了應用E-learning能為企業帶來的優勢，不但節省經費、時間、人力，而且使企業內部知識得到快速的更新，成為企業競爭力提升必不可少的一部分。針對企業里的員工都可以考慮開通時代光華ELN企業學習在線，給員工提供一個很好的學習平臺。

目前國內應用e-learning學習的范例主要有網絡管理培訓及網絡教育等。時代光華學習在線被譽為國內電子學習行業的“航空母艦”，時代光華是國內目前最大的職業素養與管理技能網絡培訓服務提供商。

截止到今年九月底全國已有兩萬余家企業引入使用,深圳亦有二百家多企業率先成為時代光華ELN用戶。

在經歷了時代光華網絡培訓開通了網絡商學院的學習后發現，二十一世紀是信息化的時代,培訓當然也得順應時代的潮流,e-learning的興起，給傳統的培訓教育方式帶來了一場深遠的變革，但是它并不是對傳統教育的否定而是互相補充，正如思科系統（中國）網絡有限公司市場總監林宜樺女士所說的：“在未來，不管企業，政府、個人，e-learning根本不是純粹對傳統教育的放棄，而是通過e-learning可以對我們現代既有的教育進行更好的補充，使我們終身學習……”

值得強調的是，e-learning的興起是技術進步的標志！但是e-learning不只是一種技術，技術只是傳送內容的手段，而e-learning強調的是學習本身及通過這種學習方式產生的巨大變革。“作為在線學習，它是一個新的技術。技術本身并不是最重要的，技術如何應用到社會，給社會帶來社會效益和經濟效益，才最重要。e-learning如何在企業里應用是比技術本身更重要的事！

點評：e-learning這個國外培訓的主導方式，必然會成為國內培訓的流行趨勢，成為企業培訓的新寵兒，也一定會為企業健康成長、科學發展發揮積極作用。

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