許多企業(yè)經(jīng)常參加杭州企業(yè)管理培訓(xùn)或開通了網(wǎng)上企業(yè)大學(xué)，經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)和實踐，對企業(yè)的發(fā)展還是有一定的幫助。許多中小企業(yè)的培訓(xùn)同行問我，企業(yè)E-learning培訓(xùn)系統(tǒng)的建立需要龐大的技術(shù)、資金、資料和人員的支持，作為中小型企業(yè)來說，建立這個體系有一定的壓力。另一方面，e-Learning（在線學(xué)習(xí)或網(wǎng)絡(luò)化學(xué)習(xí)）主要是基于由多媒體網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)資源、網(wǎng)上學(xué)習(xí)社區(qū)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)平臺構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)環(huán)境，在這個環(huán)境中匯集了大量數(shù)據(jù)、檔案資料、程序、教學(xué)軟件、興趣討論組、新聞組等學(xué)習(xí)資源，形成一個高度綜合集成的資源庫，這些學(xué)習(xí)資源對所有人開放。

由于改變了傳統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)的觀念、體制、管理方式的條件和可能，信息傳遞及時、迅速，e-Learning受到很多跨國公司和國內(nèi)知名企業(yè)的歡迎。但對于中小企業(yè)而言，因為規(guī)模的原因，e-Learning的跨地域、低成本平臺優(yōu)勢將不復(fù)存在。

針對企業(yè)里的員工都可以考慮開通時代光華ELN企業(yè)學(xué)習(xí)在線，給員工提供一個很好的學(xué)習(xí)平臺。那么，中小企業(yè)是否有必要建立和開展e-Learning培訓(xùn)？該如何開展e-Learning培訓(xùn)？開展e-Learning培訓(xùn)如何“有效”？

一、中小企業(yè)建立和開展e-Learning培訓(xùn)的必要性

1、先來看看培訓(xùn)行業(yè)現(xiàn)狀。目前中國的培訓(xùn)市場處于比較混亂的狀況，講師蕓集、培訓(xùn)題目繁多，加之“北大、”清華、“某某部委等”名頭及一些培訓(xùn)公司的強力推薦，使得中小企業(yè)培訓(xùn)負責(zé)人顧此又不想失彼，造成培訓(xùn)費用緊張和浪費，令人痛心！因此，對于企業(yè)，尤其是中小企業(yè)來說，在培訓(xùn)經(jīng)費有限的情況下，一定不能盲從采購時尚、流行的課程，需要深入考慮哪些培訓(xùn)對企業(yè)提升業(yè)績有著關(guān)鍵作用，那些只是“繡花枕頭。換句話說，企業(yè)應(yīng)該選擇適合企業(yè)發(fā)展態(tài)勢和人員現(xiàn)狀的課程，而不是什么披著”最新、最好、“最流行等美麗外衣的課程。從另一個方面來說，這些課程都屬于”一次性“投資。

2、再從企業(yè)的培訓(xùn)現(xiàn)狀看，企業(yè)培訓(xùn)偶爾會有這樣一種意識，認為關(guān)于某方面的培訓(xùn)我們做過了，所以不再需要了。在時代光華網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)中經(jīng)常可以看到類似的課程。杭州企業(yè)管理培訓(xùn)在今年也開設(shè)了e-learning類課程。企業(yè)往往認為“做過了就掌握了，其實不然。試問有多少培訓(xùn)內(nèi)容學(xué)員能夠?qū)⑵鋺?yīng)用到實際工作中去呢？學(xué)員某一方面的改善，是需要一個階段持續(xù)的培訓(xùn)來完成的。一堂生動實用的課程，會讓學(xué)員在理念上得到改善，但在行為上卻收效不大，或?qū)W員依然是沿襲老的做法。再過上幾個月，理念沒有得到實際效果的驗證，理念本身便會隨時間的流逝而灰飛煙滅，無法產(chǎn)生”實效。因此，對某一方面的培訓(xùn)，為了確保“實效，需要采用”多次培訓(xùn)+必要輔導(dǎo)訓(xùn)練的模式，這會將培訓(xùn)效果很好的體現(xiàn)出來。

3、根據(jù)美國《商業(yè)周刊》的統(tǒng)計，全球2000個大公司中已有88%的公司實施了e-Learning系統(tǒng)，而中國目前的狀況是不到1%.巨大的市場空白，使得全球各路人馬，紛紛搶灘登陸中國這個大市場。到90年代末期，專業(yè)提供e-Learning服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)公司正式出現(xiàn)。目前e-Learning在國內(nèi)發(fā)展迅速，許多大學(xué)、中學(xué)都推出了相關(guān)課程。在企業(yè)員工培訓(xùn)領(lǐng)域，不少企業(yè)紛紛開始采用e-Learning方式對員工開展培訓(xùn)。特別是在許多跨國公司和國內(nèi)知名企業(yè)，e-Learning已經(jīng)成為員工培訓(xùn)的重要方式。

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