八、提高了企業(yè)內部課程利用率
　　企業(yè)經過多年的發(fā)展,一般都積累了一些行業(yè)知識、管理經驗、質量手冊、員工手冊、規(guī)章制度、企業(yè)文化等課程,通常使用效率較低或僅被部分員工所掌握,很難普及學習。ELN配有內部課程上傳功能,從而提高了內部課程的利用率。
　　九、解決了企業(yè)發(fā)展中全員培訓問題
　　企業(yè)傳統(tǒng)培訓一般側重于高層和中層管理人員,而人數最多的基層員工卻很少接受系統(tǒng)培訓,一般采用是應急培訓。而ELN就比較容易實現(xiàn)全員培訓,對沒有電腦的基層員工可以集中起來,通過ELN糸統(tǒng)連接投影儀任意選擇針對性的課程組織培訓。
　　十、解決了企業(yè)新員工的入職培訓問題
　　隨著企業(yè)人員的頻繁進出,新員工的`入職培訓'已經成為企業(yè)培訓的日常性工作,因此,利用ELN對新入職的一個員工或十幾、幾十個員工同時分配必修課進行培訓(包括ELN課程十本企業(yè)上傳課程),既可以提高培訓效果,又能提高組織培訓的工作效率.
　　十一、保證了企業(yè)培訓費用的有效使用
　　傳統(tǒng)的內訓、公開課占用了企業(yè)有限的培訓費用,為數不多的培訓就消耗掉了全年大部分經費,因為是少部分人員學習,課程又相對單一,所以出現(xiàn)了培訓費用高,學習效果差的現(xiàn)象。而真正企業(yè)高層的培訓又得不到充足的經費支撐。ELN相對來說,課程多、范圍廣、反復學、易交流、效果好,性價比當然也就提高了,節(jié)約下來的經費更能保證企業(yè)高層的培訓需求。
　　十二、解決了企業(yè)分支機構的培訓需求
　　傳統(tǒng)培訓方式很難對分支機構的人員進行培訓,集中起來開展培訓很不現(xiàn)實。而通過ELN管理系統(tǒng)就能快速便捷的實施分支機構的培訓與管理。
　　十三、促進了企業(yè)外部關系的提升
　　可以將ELN學習帳戶分配給企業(yè)的客戶、供應商、經銷商使用,讓他們及時的了解公司的服務體制、產品質量、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化、新業(yè)務、新技術、新產品等信息,有效實現(xiàn)企業(yè)與客戶、企業(yè)與合作伙伴的共同成長。
　　十四、解決了企業(yè)知識升值和管理問題
　　為企業(yè)搭建知識記憶平臺,迅速整合、分享、傳承企業(yè)的智力資產。也可有效防止人才流失造成知識、經驗的同步流失和損失。如企業(yè)外培學習材料、管理經驗、公司制度、質量手冊、公司戰(zhàn)略等都可以制作成課程上傳到ELN平臺,形成公司的內部課程,從而有針對性的方便員工學習,系統(tǒng)還可以配置自主考試題庫進行考試，以實現(xiàn)企業(yè)的知識升值與管理。
　　十五、形成共同的企業(yè)文化
　　企業(yè)通過ELN系統(tǒng)開展統(tǒng)一課程的培訓,比較容易形成企業(yè)的共同文化和管理語言,有利于企業(yè)核心競爭力的培肓與提升。
　　十六、人性化的服務模式——ASP租賃模式
　　ASP租賃模式，即零投資、低成本、快速實施、便于管理。零投資--學習平臺、網絡課件、服務器都由時代光華提供;低成本--企業(yè)僅需支付平臺租用年費;快速實施--上網即用，無需調試;便于管理--無需配備IT人員進行專門維護。
　　十七、為企業(yè)引入了“視頻圖書館”
　　企業(yè)在經營發(fā)展過程中，肯定會遇到一些“頭痛”的問題。有些工作明知存在缺陷及差距，卻不知道如何解決。企業(yè)有了ELN，等于為企業(yè)引入了“視頻圖書館”，很多問題有了對癥解決的良方。
　　十八、幫助企業(yè)吸引留住學習型和創(chuàng)新型人才。
　　企業(yè)有了ELN可以滿足員工全面的、個性化的培訓需求,提升綜合素質和競爭力,科學設計職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并打造企業(yè)學習文化。從而有利于企業(yè)招聘(吸引)和留住人才。

標簽：E-Learning