人力資源高峰論壇精彩分享-鄧琪《政委－事務(wù)性人力資源向建設(shè)性人力資源轉(zhuǎn)型》
很多畢業(yè)生尤其是女生，在找工作的時候都偏向人力資源或是行政類的工作，認為這種工作更偏向事務(wù)性，門檻較低。傳統(tǒng)人力資源總給人這樣的錯誤認知，而在新形勢下，人力資源管理需要由事務(wù)性向建設(shè)性過度，“政委”應(yīng)運而生。
在阿里巴巴擔任了八年政委的鄧琪老師深有體會，建設(shè)性HR對于企業(yè)的重要意義。 他指出現(xiàn)在60%企業(yè)里人事在做事務(wù)性工作。而政委所擔任的，就是傳承企業(yè)文化，促進企業(yè)文化落地，保證企業(yè)方向能夠穩(wěn)定前行的作用。政委還是一個巨大的“司令”儲備庫，其能夠最大程度的避免決策盲區(qū)。
那么如何在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建政委體系呢？1、組建基礎(chǔ)；2、企業(yè)文化塑造與傳承；3、不斷在破與立中獲得成長。
接著，鄧老師又以著名歷史電視劇《亮劍》、《歷史的天空》中的李云龍和姜大牙這兩位大眾所熟悉的人物，更進一步地向?qū)W員們解析了政委的意義。
很多學(xué)員或許會錯誤的將政委與HR畫上等號，以為政委做的事情就是簡單的培訓(xùn)和招聘，但這其實大錯特錯。政委非但不能跟HR完全畫上等號，而且他們在企業(yè)中發(fā)揮著HR不可替代的作用。鄧老師拿阿里巴巴銷售啟動大會為例，2010年廣東阿里巴巴在舉行啟動會議的時候，所有人都把自己的目標寫在旗幟上面，并將其掛在座位前方，以此來激勵自己的士氣。此類鼓舞人心的工作就是政委的工作之一。打造標桿形象則是政委另一項重要的工作。
作為本次論壇的壓軸嘉賓，鄧老師用親身實踐的經(jīng)驗為現(xiàn)場學(xué)員闡述了政委在企業(yè)中的重要作用。一天的時間很短暫，在這樣一個平淡又特別的日子里，六位管理學(xué)的大咖老師為現(xiàn)場600多名HR精英帶來了實打?qū)嵉娜肆Y源管理轉(zhuǎn)型干貨。
讓我們期待下一次這樣美好的聚首。
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