近日，大連市國投集團在公司五樓大會議室舉行了一場特殊的項目啟動會，以"國投學院"命名的e-learing網(wǎng)絡培訓系統(tǒng)在國投集團正式落戶并投入使用，這是國投集團為保證"十二五"規(guī)劃順利實施，增強員工管理技能，優(yōu)化員工知識結構，強化員工培訓工作所引進的最新一代培訓系統(tǒng)。集團總經(jīng)理王茂凱出席項目啟動會并作重要講話。

E-Learning即網(wǎng)絡化的教育學習方式，按照美國培訓和發(fā)展協(xié)會(ASTD)的定義，e-Learning是指由網(wǎng)絡電子技術支撐或主導實施的教學體驗或學習內容。e-Learning系統(tǒng)可以使培訓不受時間與空間約束，讓員工不論在公司、在家、甚至是戶外差旅，只要連接網(wǎng)絡，就能夠實現(xiàn)自主學習。e-Learning與傳統(tǒng)培訓方式相比，具有培訓成本低，受眾范圍廣，組織實施簡便，培訓效果和質量全程受控等特點。國投集團計劃通過"國投學院"e-Learning培訓系統(tǒng)的使用，讓培訓工作實現(xiàn)Electronic(電子化的學習手段)、Easy(便捷的學習方式)、Enjoy(快樂的學習過程)、Excellence(卓越的學習結果)的"四E"學習理念。

此次國投集團引進e-learing培訓系統(tǒng)，構建起覆蓋全員的三維立體培訓體系，在崗位層級維度上分為高層管理者、中層管理者、基層管理者三個學習層次;在培訓內容維度上分為基本技能培訓、專業(yè)技能培訓、管理技能培訓三個方面;在職業(yè)生涯維度上分為新員工入職培訓、管理人員技能培訓、崗位晉升及調整培訓、儲備干部培訓等。為打造學習型企業(yè)，加快人才隊伍建設，搭建知識平臺，提供有利環(huán)境，幫助全員實現(xiàn)共同進步與提高。

王茂凱總經(jīng)理對"國投學院"e-Learning培訓系統(tǒng)在員工知識管理方面發(fā)揮重要作用提出了殷切期望，他強調：人才素質高低對企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著不可估量的作用，"十二五規(guī)劃"已經(jīng)描繪出集團公司未來發(fā)展的宏偉藍圖，面臨新挑戰(zhàn)、新機遇、新課題，更要求全員加強學習、不斷學習、終身學習。國投集團的培訓工作，第一，要充分利用好這種先進的，現(xiàn)代化的培訓方式，幫助全體員工逐步提高個人能力和綜合素質。第二，培訓是一項重要的人力資源投資，也是集團賦予大家的特殊責任和任務，希望每一位員工珍惜培訓機會，學以致用，成為集團未來發(fā)展的可用之才。第三，要求全體員工在學習的過程中加強交流，取長補短，互相啟發(fā)，營造濃厚的學習氛圍，爭做知識型員工。