在平時(shí)的管理中，該如何樹立員工的主人翁意識(shí)呢？

第一，要給員工提供良好的待遇。

一個(gè)人生存最基本的需求要依靠在企業(yè)取得的工資和福利。在收入上，讓每名員工都滿意是不太可能的事情，但是待遇要能夠滿足員工最基本的生活需要，才能在最基本的層面上留住人才。

第二，要幫助員工進(jìn)行職業(yè)定位。

一些人選擇在企業(yè)工作，不單單是為了獲得相應(yīng)的工資待遇，更注重自己在企業(yè)中的位置與個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，以及未來(lái)價(jià)值的提升和個(gè)人發(fā)展。讓員工在工作中成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，是讓員工對(duì)企業(yè)建立起歸屬感的關(guān)鍵一步。一般的做法是，當(dāng)某名員工在某一職位得到充分鍛煉，有能力承擔(dān)更高職位時(shí)，企業(yè)可賦予他新的職位，讓他有一個(gè)上升的空間。

第三，向員工灌輸“我最重要”的思想。

一來(lái)，要讓員工明白，他是可以幫助一個(gè)部門乃至整個(gè)公司走出困境的人。只要他愿意，并堅(jiān)決執(zhí)行管理者的決策，他創(chuàng)造的價(jià)值就會(huì)無(wú)窮大。二來(lái)，要讓員工明白自己對(duì)公司的價(jià)值，產(chǎn)生工作自信。只有這樣，員工才會(huì)和管理者站在同一個(gè)立場(chǎng)，守衛(wèi)同一個(gè)戰(zhàn)壕，積極地執(zhí)行管理者的工作安排，從而實(shí)現(xiàn)管理成本的節(jié)省。

第四，建立命運(yùn)共同體。

所謂建立命運(yùn)共同體，就是指企業(yè)運(yùn)用一定的方法和制度，使員工與企業(yè)的發(fā)展緊密相連。很多企業(yè)采用股權(quán)激勵(lì)的方法，使員工忠于企業(yè)，他們不但對(duì)企業(yè)的中層管理者分?jǐn)偣蓹?quán)，而且允許并鼓勵(lì)普通員工認(rèn)購(gòu)企業(yè)的股權(quán)，讓員工可以享受到紅利。持有股權(quán)的員工自然更關(guān)心企業(yè)的未來(lái)，工作也會(huì)更努力。

第五，給企業(yè)另一個(gè)“家”。

管理者應(yīng)該像對(duì)待家中的親人一般，把自己的熱情送到每名員工的心坎上，而不是只做一些表面上的文章。當(dāng)員工生病時(shí)，管理者要去慰問(wèn)；當(dāng)員工生日時(shí)，管理者要記得送上祝福和禮物；當(dāng)員工遇到困難時(shí)，管理者要及時(shí)提供幫助。這樣做的目的，就是要讓員工感受到管理者對(duì)他個(gè)人的關(guān)心，使他感到自己是企業(yè)大家庭的一員。員工有了這樣的認(rèn)知之后，就會(huì)把企業(yè)的事看作自己家的事，自覺地承擔(dān)起責(zé)任。這樣，企業(yè)內(nèi)部就能上下溝通，形成融洽的氛圍。

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