區(qū)別于普通OA系統(tǒng)，GTT績效飛輪基于PTA、MP、GSPDCA、人才梯隊等科學(xué)管理理念，主張“規(guī)范事，激勵人”，將項目管理、目標管理、文化管理、人才管理、企業(yè)知識庫管理等專業(yè)學(xué)術(shù)理念轉(zhuǎn)為具體的系統(tǒng)和流程，賦能企業(yè)科學(xué)經(jīng)營、科學(xué)管理、科學(xué)工作。

GTT績效飛輪的科學(xué)原理

PTA崗位說明書、MP雙梯職級發(fā)展體系、GSPDCA目標績效管理體系、人才梯隊建設(shè)體系、管理AI管理效能分析改善體系、經(jīng)驗值積分管理體系、員工關(guān)懷體系

01、PTA崗位工作內(nèi)容體系

P:崗位、T：任務(wù)、職責、A：行為，具體工作

對員工的任務(wù)完成和晉升過程進行跟蹤和記錄，確保高質(zhì)量的行為，實現(xiàn)員工高效管理

02、MP雙梯職級發(fā)展體系

解決了員工自我定位和發(fā)展路徑的問題，使得員工對自身在企業(yè)中所處的位置和發(fā)展路徑有非常清晰的認識，提高了工作的積極性與自覺性

03、GSPDCA目標績效考核體系

把體系的目標設(shè)定、制定計劃、操作原則、實施步驟、目標分解、目標檢查、修正完善、實現(xiàn)目標、吉兇考核等步驟結(jié)合進軟件，使之適用于企業(yè)日常績效管理。

推薦

了解更多“公開課”和“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)”請?zhí)砑涌头⑿胚M行溝通。