九月已過半，再不學(xué)習(xí)光陰就溜走啦!2018年9月14-15日，原中南集團(tuán)法務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)畢春秋老師的公開課《問題員工的法律界定與處理技巧》火熱開講，學(xué)法律學(xué)技巧學(xué)方法就在兩天的學(xué)習(xí)中!

畢春秋老師長期從事人力資源/行政/法務(wù)管理/心理學(xué)應(yīng)用等工作25年，服務(wù)企業(yè)涉及臺資、港資、美資及國有企業(yè)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理及運作，對企業(yè)各發(fā)展階段及其轉(zhuǎn)型期所面臨的管理癥結(jié)有深刻認(rèn)識，視野開闊。任職期間，先后擔(dān)任過人力資源高級經(jīng)理、集團(tuán)公司工會主席、企業(yè)調(diào)解委員會主任等職。為廣東君一律師事務(wù)所、廣東揚權(quán)律師事務(wù)所、廣東微眾律師事務(wù)所勞動法特聘專家，大律師網(wǎng)絡(luò)律師行合伙人;長期致力于員工關(guān)系及企業(yè)法務(wù)管理研究，是國內(nèi)有較大影響力的勞動法實戰(zhàn)型專家。

課程通過七個方面敘述展開，第一單元：《勞動合同法》相關(guān)條款;第二單元 ：“不合格”的界定與處理;第三單元：“不勝任”的界定與處理;第四單元：“營私舞弊”的界定與處理;第五單元：“嚴(yán)重失職”的界定與處理;第六單元 ：“違紀(jì)違規(guī)”的界定與處理;第七單元：其他處理風(fēng)險與要點。

在課程的學(xué)習(xí)中，老師注重實效。針對學(xué)員的在職特點以及企業(yè)形態(tài)的差異，從點到線，由線及面，立體地展現(xiàn)了勞動法律法規(guī)與企業(yè)實際經(jīng)營活動的經(jīng)緯交集，或?qū)W員自身的心理健康現(xiàn)實問題，從而不失要點、重點和難點地分析講解，確保在理論框架下有效解決差異性的實際問題。

學(xué)員們表示通過老師傳遞的案例，學(xué)習(xí)到了很多可以應(yīng)用于實際操作的方法，未來勢必會將其應(yīng)用到工作中去;課程結(jié)束后學(xué)員們依舊積極圍在老師身邊與老師探討問題，向老師取經(jīng);同時學(xué)員們也對光華會務(wù)工作人員的高質(zhì)量服務(wù)給予了一致好評!