2011年12月28日下午13點30分，在****公司裝修一新的四樓會議室，****攜手時代光華共建的****網絡學院開學了！

在開學典禮上公司劉總經理就轉變舊觀念，創建“學習型企業”等方面作了重要講話。為公司網絡學院的開學典禮拉開了序幕。公司的領導們認識到，隨著知識經濟時代的到來，企業之間的競爭突出表現為人才的競爭。21世紀的經濟是創造力經濟，創造力是財富和成長的源泉。而這些創造力來源于企業的每一位員工。員工培訓是培育和形成共同的價值觀、增強凝聚力的關鍵性工作。一個企業人才隊伍建設一般有兩種：一種是靠引進，另一種就是靠自己培養。所以企業應不斷地進行職工培訓，向職工灌輸企業的價值觀，培養良好的行為規范，使職工能夠自覺地按慣例工作，從而形成良好、融洽的工作氛圍。員工培訓是提升員工技術、能力水準，達到人與“事”相匹配的有效途徑。通過培訓，可以增強員工對組織的認同感，增強員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團隊精神。基于此，公司的領導在多方考察的基礎上，結合公司的實際情況，適時地引進了時代光華的網絡學院，對公司的中基層員工進行全方位、多層次、全職業生涯的培訓。

現代企業都強調“學習型組織”的觀點。學習型組織的特點就是維持企業的“再生力”。在劉總的講話之后，時代光華臺州運營中心的應經理對網絡學院的全體學員進行了網絡學習具體操作及公司如何做好培訓體系建設方面進行了培訓與指導。應老師耐心細致的講解，激發了每位學員的學習興趣，最后，學員們提出了很多問題，應老師一一進行了耐心的解答。

最后，公司人力資源部劉部長，對網絡學院的學習提出了要求，并強調了網絡學院的規章制度，為網絡學院的具體實施提供了強有力的保障。網絡學習作為未來培訓的一種趨勢，已經占有了很重要的地位。浙江****選擇了網絡學院這種先進的教學模式。在今后行業間的競爭中必將占有了很大的優勢。

最后非常感謝****一直以來對我們時代光華支持與信任。我們將會不斷努力。為企業實施學習型組織的不斷建設發展。為打造中國管理培訓的首選品牌積極拼搏。

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