公司名稱： |
綠城電商 |
經營領域： |
綠城電商肩負綠城集團采供管理戰略轉型的使命，懷揣促進中國建材行業發展的強烈使命感與責任感，開創“網絡商城+實體體驗”的材料采購新模式，搭建線上線下物資整合一站式應用平臺，全力打造全國領先的專業建材服務商。 |
員工數量： |
1100名 |
引進時間： |
2008年 |
學習范圍： |
總部和下屬各項目/控股公司所有員工（除一線/后勤外） |
地理分布： |
遍布泛長三角地區 |
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為什么采用e-Learning項目： |
| 1、探索一種在E時代行之有效的培訓方法； 2、把培訓內容方便快捷的傳遞給分布在不同地域的項目公司員工； 3、迅速高效地傳遞專業知識，提升員工個人綜合素養，以應行業競爭； 4、活躍企業氛圍，有序推進學習型組織的建設； 5、借助E化學習，體現企業對員工成長的關懷與期望。 |
關鍵的商業驅動因素： |
| 1、提升士氣，同時促進組織氛圍的改善； 2、推動員工提升個人的綜合素養，同時也在一定程度上促進組織知識的分享與傳承； 3、打開學習的“天窗”，幫助員工正視自身，調適狀態，更好的展開工作。 |
推廣： |
| 1、提升士氣，同時促進組織氛圍的改善； 2、推動員工提升個人的綜合素養，同時也在一定程度上促進組織知識的分享與傳承； 3、打開學習的“天窗”，幫助員工正視自身，調適狀態，更好的展開工作。 |
對公司產生了哪些影響： |
| 1、知識分享、尤其是內部經驗的傳承必須依賴于企業內部有效的機制，通過將培訓、績效的管理流程和員工職業生涯發展關聯起來，我們正逐步接近以往曾經設想但卻始終渴望不可及的目標； 2、促進了公司作為學習型組織的文化活力，員工自我提升開始形成風尚； 3、要求參加和正在參加成果學習的人員不斷增加，公司內部知識與經驗的分享成為可能、成為員工職業發展的風向標； 4、組織的氛圍逐步得到改善。 |
學員心聲： |
| 1、網絡學院順應了時代發展，讓我了解到需要提高的知識領域。 2、透過網絡為基礎平臺，我可以按需“點菜”，隨時更新自己的知識結構。 3、時代光華e-learning平臺和公司“上市港股”一樣，已經成為我們“眾安人”引以為傲的特色。 |
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